نق
دی ??ھٹنا یک مفهوم تازه است که اخیراً در اع?
?اد و مكاتب توجهات زیادی جلب کرده. این نام، که از زبانلد به معنای "تهاجمی" در میں میرود، نشانگر یک روی?
?اد یا عملی است که در فرایندهای کاری استفاده میشه.
این روی?
?اد ممکن است برای ارزیابی عملکرد یک فرد یا، بهبود روشهای کار، یا بررسی مشکلات موجود در проектها به کار برسد.
در اع?
?اد و مكاتب، نق
دی ??ھٹنا معمولاً با هدف افزایش شفافیت و حقیقیّت در فرایندها استفاده میشه. این نوع ممکن است برای شناسایی نقاط ضعف، ارائه پیشنهادهایی برای بهبود، یا ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کنه.
همچنین، نق
دی ??ھٹنا میتواند به عنوان یک ابزار برای تحریک رقابت، افزایش انگیزا، و بهبود بهرهوری در محیط کاری استفاده شود.
، این روی?
?اد ممکن است ن
یز ??رخی چالشها داشته باشد. مثلاً اگر استفاده از نق
دی ??ھٹنا ناخواسته یا بدون هدف انجام شو?
?، ممکن است بهFeelings و تعلقات تحریک کنه یا ایجاد اشتعال در بین افراد ایجاد کنه.
در نهایت، استفاده از این روی?
?اد بهتر است با دقت و تو?
?ه به حال و هویت هر فرد یا انجام شود تا نتیجه آن برای everyone positive باشد.